Pour les équipes et les lieux de travail
Avec 20 ans d'expérience dans la gestion d'organisations non gouvernementales internationales (ONG), un doctorat et 25 ans d'expérience en tant que formateur, je (Jonathan) ai passé les 6 dernières années en tant que formateur indépendant, coach et médiateur avec des contrats dans plus de 50 entreprises et organisations différentes, accompagnant des individus et des équipes et délivrant des formations.
L'offre de formation pour les entreprises comprend des formations d'un ou deux jours sur les techniques de présentation, le renforcement de l'esprit d'équipe et la gestion du stress et de l'énergie. Mes méthodes sortent des sentiers battus. Elles comprennent une approche neuroscientifique du fonctionnement de notre cerveau et de la manière dont nous pouvons utiliser notre corps et notre champ d'énergie pour résoudre les difficultés. J'utilise généralement le Human Design comme "outil de personnalité d'équipe" pour approfondir les mécanismes personnels de chaque membre de l'équipe et la manière dont l'alignement de ces différences peut rendre l'équipe plus efficace que la somme des individus qui la composent.
J'implique généralement des phases de coaching individuel dans un teambuilding, les techniques de présentation sur la gestion des difficultés, ou les processus de résolution des conflits pour renforcer la résilience, le potentiel et les capacités de communication des individus. Comme pour toutes mes approches, le coaching part du principe que chaque membre de l'équipe a déjà le pouvoir et la capacité d'atteindre ses objectifs au sein de l'équipe et crée la possibilité de le faire. Je me concentre particulièrement sur les managers et les formes de leadership qui, de manière holistique, comprennent ce qui permet aux autres de s'épanouir et de réaliser leur potentiel, tout en se développant soi-même pour que les autres puissent le faire aussi. J'inclus souvent le Human Design dans les sessions individuelles pour soutenir le processus de l'équipe avec cet outil.
La médiation est un outil, un processus et une approche de principe pour mieux comprendre, résoudre ou même réparer les relations entre les personnes. Elle peut revêtir un caractère formel - dans la plupart des pays de l'UE, elle est régie par la loi - ou un caractère plus informel. Ses avantages sont multiples : elle permet d'éviter des procédures judiciaires longues et coûteuses, telles que les tribunaux du travail, et offre la possibilité de rétablir les relations et/ou d'ouvrir de nouvelles opportunités conjointes innovantes pour l'avenir. Pour les équipes, les techniques de médiation permettent un changement en profondeur qui peut traiter les blessures du passé, résoudre les problèmes qui semblent enlisés et potentiellement restaurer les relations à un point tel qu'une équipe qui ne fonctionnait pas auparavant peut en fait devenir un groupe de personnes efficaces et performantes avec un bien-être personnel élevé. Q3T propose principalement une "facilitation informelle de la médiation" plutôt qu'une médiation formelle sur le lieu de travail en vertu de la loi belge. Pour plus d'explications sur la médiation, voir ici.
Pour plus d'informations et pour discuter de vos besoins, n'hésitez pas à me contacter.
Dans certains cas, vous pouvez également utiliser les installations de Casa LoJeMa pour des processus de consolidation d'équipe ou de résolution de conflits avec moi, ce qui vous donne un magnifique champ d'énergie (généré par le système EE) pour une journée hors du bureau.
Veuillez me contacter pour de plus amples informations : Jonathan Beger njbeger[at]q3t[dot]eu
